Η Délifrance δεν θα μπορούσε να είναι η μοναδική εταιρεία που είναι, παρέχοντας τα καλύτερα προϊόντα,χωρίς τους ανθρώπους που εργάζονται μαζί μας καθημερινά.
Η ασφάλεια και η ευημερία τους είναι προτεραιότητά μας, μαζί με την ανάπτυξη των ταλέντων τους και την ένταξη όλων τους στην εταιρεία.
Εγγύηση της ασφάλειας και της ευημερίας στο χώρο εργασίας
ΟΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΜΑΣ
Η ασφάλεια και η ευημερία στην εργασία, για όλες τις ομάδες μας, αποτελούν ύψιστη προτεραιότητα. Για το λόγο αυτό, σε όλες τις εγκαταστάσεις παραγωγής και τα γραφεία μας, φροντίζουμε τις ομάδες μας και εργαζόμαστε για τη βελτίωση των πρακτικών μας, διευκολύνοντας τις συζητήσεις με όλους.
Εδώ και χρόνια, έχουμε αναπτύξει μια πραγματική κουλτούρα ασφάλειας, CARE, που βασίζεται στην πρόληψη και την εκπαίδευση των ομάδων.
Αυτό συμβαδίζει επίσης με τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που ευνοεί την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Σήμερα:
-40%των ατυχημάτωναπό την έναρξη του προγράμματος CARE το 2015.
Εφαρμογή πολιτικής για την εξ αποστάσεως εργασία και την ποιότητα της επαγγελματικής ζωής
ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΜΑΣ
Ποσοστό συχνότητας ατυχημάτων στο μισό μεταξύ του 2021 και 2025 και να διασφαλίσουμε ότι τουλάχιστον το 80% των εργοστασίων μας δεν έχουν ατυχήματα – με απώλεια χρόνου εργασίας – κάθε χρόνο.
100% των εργαζομένων που εκπαιδεύονται στους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους κατά τη διαδικασία ένταξης έως το 2025
Ενίσχυση του εμπορικού σήματος του εργοδότη και
καλλιέργεια των ταλέντων των ομάδων μας
ΟΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΜΑΣ
Με περισσότερες από 3.000 γυναίκες και άνδρες σε όλο τον κόσμο, η καλλιέργεια των ταλέντων μας και η ενίσχυση της απασχολησιμότητας των ομάδων μας αποτελεί μέρος του θετικού αντίκτυπου που θέλει να δημιουργήσει η Délifrance για το σήμερα και το αύριο.
Η κατάρτιση αποτελεί έναν από τους κύριους άξονές μας: στη Γαλλία, το 96% των υπαλλήλων μας έχουν λάβει τουλάχιστον μία δράση κατάρτισης το 2023 - κατά μέσο όρο 21 ώρες κατάρτισης ανά άτομο.
Ένα από τα σχέδια δράσης μας είναι να συνεχίσουμε να ευνοούμε την εσωτερική κινητικότητα του προσωπικού για τις θέσεις εργασίας που ανοίγουν.
ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΜΑΣ
3% του μισθολογίου αφιερωμένο στην κατάρτιση έως το 2025
>80% των εργαζομένων μας να κάνουν τουλάχιστον 1 εκπαίδευση/έτος έως το 2025
Προώθηση της ποικιλομορφίας και της ενσωμάτωσης
ΟΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΜΑΣ
Είμαστε βαθιά πεπεισμένοι ότι η ποικιλομορφία των προφίλ και της τεχνογνωσίας των ομάδων μας αποτελεί μεγάλο πλεονέκτημα για την εταιρεία. Η προώθηση της ενσωμάτωσης των διαφορετικών προφίλ μας βοηθά να προχωρήσουμε μπροστά και να μοιραστούμε τις ευκαιρίες που θα έχουμε όλοι.
Όσον αφορά την ισότητα των φύλων, το 2023 ο δείκτης ισότητας στη Γαλλία έφτασε τη βαθμολογία 94/100. Είμαστε υπερήφανοι για αυτή τη βαθμολογία και εργαζόμαστε για να τη βελτιώσουμε και να πάμε ακόμη παραπέρα. Θα επεκτείνουμε αυτόν τον δείκτη ισότητας σε όλες τις μεγάλες εγκαταστάσεις και θυγατρικές μας εκτός Γαλλίας.
Θέλουμε να συμβάλουμε στην ένταξη των νέων ανθρώπων στην επαγγελματική ζωή με την ένταξη περισσότερων ασκούμενων ή μαθητευόμενων στην Délifrance.
Η ενσωμάτωση των ατόμων με αναπηρία αποτελεί κλειδί για την Délifrance: το 4,34% των εργαζομένων μας στη Γαλλία είναι άτομα με αναπηρία. Σκοπεύουμε να εργαστούμε για να έχουμε και πάλι ένα ποσοστό υψηλότερο από 6%.
Η ένταξη των ατόμων από τις κοινότητες ΛΟΑΤΚΙΑ+ αποτελεί μία από τις δεσμεύσεις μας. Τον Ιούνιο του 2023, υπογράψαμε τα Πρότυπα Δεοντολογίας των Ηνωμένων Εθνών για τις επιχειρήσεις που καταπολεμούν τις διακρίσεις εις βάρος των ΛΟΑΤΚΙΑ+ ατόμων και, τον Σεπτέμβριο του 2024, υπογράψαμε τη Χάρτα Δέσμευσης LGBT+ της L'Autre Cercle, της κορυφαίας γαλλικής οργάνωσης που εργάζεται για την ένταξη των ΛΟΑΤΚΙΑ+ ατόμων στον εργασιακό χώρο.
ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΜΑΣ
Τουλάχιστον 40% γυναίκες στα ανώτερα στελέχη μέχρι το 2030
1 Χάρτη για την αναπηρία να αναπτυχθεί στις μεγαλύτερες εγκαταστάσεις και θυγατρικές μας μέχρι το τέλος του 2025
Η υπογραφή της σύμβασης L'Autre Cercle και η δημιουργία ενός ειδικού σχεδίου δράσης σχετικά με την Délifrance έως το 2024
Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού μας απαντά σε μερικές ερωτήσεις σχετικά με τις προτεραιότητές μας για τους ανθρώπους της Délifrance:
Πού πιστεύετε ότι βρίσκεται η Delifrance όσον αφορά την εργασιακή ευημερία;
Είναι κάτι περισσότερο από ένα συναίσθημα: καθώς η εργασιακή ευημερία αποτελεί μία από τις προτεραιότητές μας, ήταν σημαντικό για εμάς να αξιολογήσουμε την ποιότητα της εμπειρίας των εργαζομένων. Στα τέλη του 2023, ο Όμιλος VIVESCIA πραγματοποίησε την πρώτη έρευνα Great Place To Work και η πρωτοβουλία προκάλεσε το ενδιαφέρον των ομάδων της Délifrance, με πολύ καλό ποσοστό συμμετοχής 84%. Ευχαριστώ όλες τις ομάδες για τη συμμετοχή τους! Τα αποτελέσματα που προέκυψαν επέτρεψαν τον καθορισμό τοπικών σχεδίων δράσης, με σκοπό την απόκτηση της πιστοποίησης Délifrance μεσοπρόθεσμα.
Πώς τοποθετείται η Délifrance στο θέμα της ισότητας των φύλων στον εργασιακό χώρο;
Πρόκειται για ένα κρίσιμο ζήτημα: η διασφάλιση της καλής εκπροσώπησης των γυναικών στις ομάδες μας και της ισότητας των φύλων στην εργασία είναι μία από τις αξίες μας. Ο δείκτης μας για την ισότητα των φύλων έχει αυξηθεί απότομα (+10 μονάδες σε ένα έτος), χάρη σε μια προληπτική προσέγγιση για την κατανομή των προαγωγών και την εκπροσώπηση των γυναικών μεταξύ των 10 υψηλότερα αμειβόμενων υπαλλήλων της Délifrance. Αναπτύσσουμε αυτόν τον δείκτη στις κύριες θυγατρικές μας.
Υπάρχουν ειδικές πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση της αναπηρίας;
Έχουμε διορίσει έναν υπεύθυνο για την αναπηρία για την παροχή καλύτερης υποστήριξης στις γαλλικές εγκαταστάσεις μας και έχουμε ως στόχο να αναπτύξουμε έναν χάρτη για την αναπηρία στις μεγαλύτερες εγκαταστάσεις και θυγατρικές μας. Πρέπει να βελτιωθούμε και φυσικά, θεωρητικά, όλες οι θέσεις εργασίας μας είναι ανοιχτές σε άτομα με αναπηρία. Επίσης, συνεχίζουμε να ευαισθητοποιούμε τις ομάδες, ώστε όλοι να είναι ανοιχτόμυαλοι απέναντι στην αναπηρία.
