På Délifrance vill vi skapa en arbetsmiljö där alla känner sig respekterade, uppskattade och fria att vara sig själva, oavsett sexuell läggning och könsidentitet. En plats där mångfald inte bara accepteras utan också hyllas som en styrka som berikar vårt företag.
Därför har vi åtagit oss att inkludera våra HBTQIA+-team och har undertecknat L'Autre Cercle's LGBT+ Commitment Charter, den ledande franska organisationen för inkludering av HBTQIA+-personer på arbetsplatsen.
Denna signatur åtföljs av en handlingsplan som för närvarande håller på att införas i Frankrike och internationellt.
"Undertecknandet av L'Autre Cercle's LGBT+ commitment charter är ett viktigt steg och kulmen på ett års arbete med CSR- och HR-teamen, medlemmarna i den interna arbetsgruppen och L'Autre Cercle-teamen. Den kollektiva aspekten av vårt engagemang är en av nyckelfaktorerna till vår framgång och en källa till verklig stolthet!".
Nathalie Genebes, CSR-chef på Délifrance
Genom att underteckna denna stadga förbinder vi oss att:
· Skapa en inkluderande miljö för medarbetare som tillhör HBTQIA+-gruppen
· Säkerställa lika rättigheter och likabehandling för alla medarbetare, oavsett sexuell läggning och könsidentitet
· Stödja medarbetare som utsätts för diskriminerande kommentarer eller handlingar
· Mätning av framsteg och utbyte av god praxis för att förbättra den allmänna arbetsmiljön
Vår konkreta handlingsplan
Vår handlingsplan omfattar storskalig informationskampanj (som ägde rum i september 2024) och utbildning för lokala chefer. Vi förlitar oss på ett nätverk av ambassadörer, som finns på de flesta av våra anläggningar, som är utbildade volontärer och som hjälper oss att använda verktygen. Under 2025 kommer vi att publicera en guide för bästa praxis för alla våra team, med definitioner, språk, bästa praxis och interna resurser.
"Att säkerställa en inkluderande arbetsmiljö för HBTQIA+-personer är ett åtagande som Délifrance gör på lång sikt. Vi vill att detta ämne ska vara en fullfjädrad pelare i vår policy för mångfald och inkludering!"
François Barenton, HR-direktör för Délifrance
Läs mer om våra åtaganden
Pelare #1: Planeten
Begränsa våra aktiviteters påverkan på planeten
Pelare #2: Människan
Ta hand om våra medarbetare
Pelare #3: Produkt och kunska
Skapa kvalitetsprodukter för alla, idag och imorgon