Pilar #2: Personas

La seguridad y el bienestar en el trabajo, para todos nuestros equipos, son una prioridad absoluta. Por eso, en todos nuestros centros de producción y oficinas, cuidamos de nuestros equipos y trabajamos para mejorar nuestras prácticas, facilitando el debate con todos.

Desde hace años, desarrollamos una verdadera cultura de la seguridad, CARE, basada en la prevención y la formación de los equipos.

También va con la creación de un entorno de trabajo que favorezca el equilibrio entre la vida profesional y la personal.

Hoy:

-40% de los accidentes desde el lanzamiento del programa CARE en 2015

Aplicación de una política de trabajo a distancia y de calidad de vida laboral

Con más de 3.000 mujeres y hombres en todo el mundo, alimentar nuestros talentos y reforzar la empleabilidad de nuestros equipos forma parte del impacto positivo que Délifrance quiere crear para el presente y el futuro.

La formación es uno de nuestros principales objetivos: en Francia, 96% de nuestros empleados han recibido al menos una acción de formación en 2023 - media de 21 horas de formación por persona. 

Uno de nuestros planes de acción es seguir favoreciendo la movilidad interna del personal para las ofertas de empleo.

Estamos profundamente convencidos de que la diversidad de perfiles y conocimientos en nuestros equipos son un gran activo para la empresa. Promover la integración de diversos perfiles nos ayuda a avanzar y a compartir oportunidades.

• En cuanto a la igualdad de género, en 2023 nuestro índice de igualdad en Francia alcanzó la puntuación de 94/100. Estamos orgullosos de esta puntuación y trabajamos para mejorarla y llegar aún más lejos. Ampliaremos este índice de igualdad a todos nuestros centros principales y filiales fuera de Francia.
• Queremos contribuir a la integración de los jóvenes en la vida laboral mediante la incorporación de más becarios a Délifrance.
• La inclusión de las personas con discapacidad es clave para Délifrance: el 4,34% de nuestros empleados en Francia son personas con discapacidad. Tenemos la intención de trabajar para volver a tener una tasa superior al 6%.
  
• La inclusión de las personas de las comunidades LGBTQIA+ es uno de nuestros compromisos. En junio de 2023, firmamos las Normas de conducta de las Naciones Unidas para las empresas que luchan contra la discriminación de las personas LGBTQIA+ y, en septiembre de 2024, firmamos la Carta de compromiso LGBT+ de L'Autre Cercle, la principal organización francesa que trabaja por la inclusión de las personas LGBTQIA+ en el lugar de trabajo.