Varje år lyfter vår utlysning av CSR-projekt fram viktiga frågor som ligger våra medarbetare varmt om hjärtat. Detta är ett tillfälle att bredda omfattningen av Baking Good BETTER och stärka vårt sociala engagemang!
Våra åtaganden för att ta hand om våra medarbetare
Délifrance skulle inte kunna vara det unika företag det är, som levererar de bästa produkterna, utan de människor som arbetar med oss varje dag.
Deras säkerhet och välbefinnande är vår prioritet, tillsammans med att utveckla deras talanger och se till att alla känner sig inkluderade i företaget.
Garantera säkerhet och välbefinnande på arbetsplatsen
VÅRA ÅTAGANDEN
Säkerhet och välbefinnande på arbetsplatsen är en högsta prioritet för alla våra team. Därför tar vi hand om våra team på alla våra produktionsanläggningar och kontor och arbetar för att förbättra våra rutiner genom att underlätta diskussioner med alla.
Sedan 2015 har vi utvecklat en äkta säkerhetskultur, CARE, baserad på förebyggande åtgärder och utbildning av teamen. Det handlar också om att skapa en arbetsmiljö som främjar balans mellan yrkes- och privatliv samt en förståelse för psykosociala risker.
Och resultaten är tydliga:
• I år registrerade vi det lägsta antalet olyckor med förlorad arbetstid i vår historia!
○ -30% av olyckor med förlorad arbetstid mellan 2025 och 2015
○ 70 % av Delifrances anläggningar har haft inga olyckor med förlorad arbetstid på över ett år
• 83 % av våra anställda deltog i Säkerhetsveckan 2025 (+6 % jämfört med 2024).
• 100 % av de franska ledningsgrupperna är medvetna om psykosociala risker
VÅRA MÅL
En minskning med 30 % av olyckor som leder till förlorad arbetstid mellan 2025 och 2026
100 % av våra ledningsgrupper världen över ska ha kunskap om psykosociala risker senast 2030
Stärka vårt arbetsgivarvarumärke och utveckla våra medarbetares talanger
VÅRA ÅTAGANDEN
Med cirka 3 500 kvinnor och män världen över är att utveckla våra medarbetares talanger och stärka deras anställbarhet en del av den positiva påverkan som Délifrance vill skapa både idag och i framtiden.
I Frankrike deltog 95 % av våra anställda i minst en utbildningsinsats under 2024 – med ett genomsnitt på 25 timmars utbildning per person. (+4 timmar jämfört med 2023). Vi planerar också att fortsätta främja intern personalrörlighet vid lediga tjänster.
VÅRA MÅL
90 % av våra anställda ska genomgå minst en utbildning per år senast 2030
I genomsnitt 40 timmars utbildning per år för varje anställd senast 2030
100 % av våra chefer ska ha genomgått utbildning om klimatförändringar genom AXA Climate School senast i slutet av 2026.
Manufacturing Academy: excellens inom produktion
2025 lanserade vi ett integrerat utbildningsprogram utformat för att möta våra kunders förväntningar, stödja våra industriella ambitioner och utveckla våra teams nyckelkompetenser. Programmet, som infördes samtidigt på alla anläggningar, syftar till operativ excellens genom att kombinera en grundläggande läroplan med verksamhetsspecifika moduler anpassade efter varje jobbprofil. Manufacturing Academy är mer än bara ett utbildningsprogram – det gör kompetens till en hållbar drivkraft för kollektiv prestation och engagemang.
Främja mångfald och inkludering
VÅRA ÅTAGANDEN
Eftersom vi på Délifrance är fast övertygade om att mångfald är en tillgång har vi sedan lanseringen av Baking Good BETTER bedrivit en resolut och proaktiv inkluderingspolitik. Våra handlingsplaner utvecklas och införs successivt internationellt:
- Jämställdhet: 2024 nådde vårt jämställdhetsindex 94/100 i Frankrike, 91/100 i Italien, 90/100 i Storbritannien och 86/100 i Tyskland. 28 % av de högre cheferna är kvinnor.
- Integration av ungdomar: +42 % fler praktikavtal i Frankrike 2024 jämfört med 2023.
- Anställda med funktionsnedsättning: 5,38 % av våra anställda i Frankrike 2024 (+1 procentenhet jämfört med 2023)
- LGBTQIA+-inkludering: 2023 undertecknade vi FN:s uppförandekod för företag som bekämpar diskriminering av LGBTQIA+-personer och 2024 undertecknade vi LGBT+-åtagandekartan från L’Autre Cercle, den ledande franska organisationen som arbetar för inkludering av LGBTQIA+-personer på arbetsplatsen. Delifrance har nu ett eget nätverk av LGBTQIA+-ambassadörer som bidrar till att stödja våra medarbetare och utbilda chefer.
VÅRA MÅL
Minst 40 % kvinnor i ledande befattningar senast 2030. Ett jämställdhetsindex på över 90/100 i Frankrike, Italien, Tyskland och Storbritannien
6 % av de anställda med funktionsnedsättning i Frankrike senast i slutet av 2026
100 % av cheferna ska ha genomgått utbildning i inkludering av HBTQIA+-personer senast i slutet av 2026.
Att bidra positivt till samhället
Kampen mot våld mot kvinnor tar fart.
Initiativet som lanserades under vår första utlysning av CSR-projekt expanderar och utvecklas internationellt:
• I Frankrike: 8 våldsrådgivare utbildade av La Maison des Femmes för att lyssna på och ge råd till offer eller vittnen, både i yrkes- och privatlivet; årliga informationskonferenser som tar upp olika former av våld mot kvinnor (cybervåld, ekonomiskt våld...); produktförsäljning och en företagsdonation, som 2024 samlade in 1 785 euro till Maison des Femmes.
• I Italien: 64 % av de anställda har utbildats genom ett särskilt utbildningsprogram.
• I Spanien: undertecknande av regeringsavtalet ”Företag för ett samhälle utan könsrelaterat våld”, som förpliktar Délifrance att sprida nationella förebyggande kampanjer och genomföra medvetenhetshöjande åtgärder.
Nu sätter vi igång med volontärdagarna!
Detta samhällsengagemangsprogram, som vann den andra omgången av vår utlysning för CSR-projekt och som medarbetarna deltar i under arbetstid, införs gradvis, först i Frankrike och sedan på alla våra europeiska anläggningar fram till slutet av 2026.
Vid vårt franska huvudkontor i Ivry-sur-Seine,
• ”Clean walk” med Surfrider France: 19 volontärer samlade in 43,5 kg skräp från stadens gator.
• Matutdelning med La Mie de Pain (Frankrikes största akuta härbärge): 20 volontärer delade ut mer än 500 måltider om dagen under en vecka.
På våra franska anläggningar i Bethune och Harnes.
• Matutdelning med Secours Populaire France: 10 volontärer
• Här i Sverige har vi inlett ett volontärarbete tillsammans med Värmestugan i Helsingborg.
Délifrances nordiska huvudkontor ligger i Helsingborg, och vi är stolta över vårt samarbete med en organisation som betyder mycket för stadens mest behövande.
4 volontärer engagerar sig för att hjälpa till på Värmestugan där behovet är som störst. Arbetet omfattar bland annat matutdelning, stöd i köket samt sortering och utdelning av kläder till behövande.
En viktig del av insatsen är även arbetet i Värmestugans loppis, där försäljningen går direkt till att stötta de människor som besöker verksamheten.
Genom vårt engagemang vill vi bidra till en varmare och mer inkluderande vardag för dem som behöver det mest.
VÅRA MÅL
Att föreslå samhällsinitiativ varje år för vår huvudanläggning i Europa senast i slutet av 2026.
François Barenton
Vår HR-direktör lyfter fram viktiga åtgärder för att främja mångfald och inkludering inom Delifrance:
”Vi påskyndar framstegen inom flera områden.
Vi har nu en stadga och en ambassadör för funktionsnedsättning i Frankrike. Hon anordnar regelbundet aktiviteter för att öka medvetenheten och driver en månatlig hjälplinje som är öppen för alla. Dessa initiativ skapar ett klimat av förtroende och bidrar till en ökning av antalet anställda som erkänns som arbetstagare med funktionsnedsättning, vilket för oss närmare det mål som sattes upp vid lanseringen av Baking Good BETTER.
Vi gör också framsteg när det gäller inkludering av HBTQIA+-personer genom undertecknandet av L'Autre Cercles åtagandekod, utnämningen av en särskild HR-representant, utbildning av våra chefer, skapandet av ett nätverk av ambassadörer, distributionen av en guide till bästa praxis och anordnandet av konferenser för att öka medvetenheten.