Våra åtaganden att ta hand om våra team och vårt unika DNA.
Délifrance skulle inte kunna vara det unika företag som det är och leverera de bästa produkterna utan människorna som arbetar med oss varje dag.
Deras säkerhet och välbefinnande är vår prioritet, tillsammans med att utveckla deras talanger och göra dem alla delaktiga i företaget.
Garantera säkerhet och välbefinnande på
arbetsplatsen
VÅRA ÅTAGANDEN
Säkerhet och välbefinnande på jobbet för alla våra team har högsta prioritet. Därför tar vi på alla våra produktionsanläggningar och kontor hand om våra team och arbetar för att förbättra våra metoder genom att underlätta diskussioner med alla.
I flera år har vi utvecklat en verklig säkerhetskultur, CARE, som bygger på förebyggande åtgärder och utbildning av arbetsgrupperna.
Det handlar också om att skapa en arbetsmiljö som främjar en balans mellan yrkesliv och privatliv.
Idag:
-39%av olyckornamellan 2016 och 2022
Genomförande av en policy för distansarbete och för kvalitet i arbetslivet
VÅRA MÅL
En olycksfrekvens dividerad med 2 mellan 2021 och 2025 och 80 % av våra anläggningar utan olyckor med förlorad arbetstid varje år
100 % av de anställda utbildas i psykosociala risker i integrationsprocessen senast 2025
Stärka arbetsgivarvarumärket och ge näring åt
talangerna i våra team
VÅRA ÅTAGANDEN
Med mer än 3 000 människor runt om i världen är det en del av den positiva inverkan som Délifrance vill skapa för idag och imorgon att vårda våra talanger och stärka anställningsbarheten hos våra team.
Utbildning är en av våra viktigaste frågor: i Frankrike har 96% av våra anställda fått minst en utbildningsinsats under 2023 - i genomsnitt 21 timmars utbildning per person.
En av våra handlingsplaner är att fortsätta att gynna inter personalrörlighet när det gäller lediga tjänster.
VÅRA MÅL
3 % av lönesumman avsätts för utbildning senast 2025
80 % av våra anställda får minst en utbildning per år senast 2025
Främja mångfald och integration
VÅRA ÅTAGANDEN
Vi är djupt övertygade om att mångfalden av profiler och expertis i våra team är en stor tillgång för företaget. Att främja integrationen av olika profiler hjälper oss att gå framåt och dela möjligheter med alla.
När det gäller jämställdhet mellan könen nådde vårt jämställdhetsindex i Frankrike år 2023 upp till 94/100. Vi arbetar för att förbättra det och gå ännu längre. Vi kommer att utvidga detta jämställdhetsindex till alla våra större anläggningar och dotterbolag utanför Frankrike.
Vi vill bidra till att integrera unga människor i arbetslivet genom att fler praktikanter och lärlingar ansluter sig till Délifrance.
Inkludering av personer med funktionshinder är centralt för Délifrance: 4.34 % av våra anställda i Frankrike är personer med funktionshinder, vårt mål är att aktivt sträva efter att återigen nå en andel högre än 6%.
Ett av våra åtaganden är att inkludera personer från HBTQIA+ -samhällena. I juni 2023 undertecknade vi FN:s uppförandekod för företag som arbetar mot diskriminering av HBTQIA+-personer och i september 2024 undertecknade vi L'Autre Cercle's LGBT+ Charter of Commitment, den ledande franska organisationen som arbetar för att inkludera HBTQIA+-personer på arbetsplatsen
VÅRA MÅL
Minst 40 % kvinnor bland de högre cheferna senast 2030
Charter för 1 funktionsnedsättning implementerad på våra största anläggningar och dotterbolag i slutet av 2025 av 2025
Som en ytterligare åtgärd i riktning mot vår målsättning undertecknade vi L’Autre Cercle-stadgan och har skapat en specifik handlingsplan för Délifrance fram till 2024.
Vårda vårt kooperativa DNA och ge liv åt
koncernkulturen
VÅRA ÅTAGANDEN
Att tillhöra VIVESCIA gör oss till en del av en gemenskap av kvinnor och män som har åtagit sig att ta hand om spannmålen, från jord till bord. Att vara en del av denna gemenskap är en av våra styrkor och vi vill utveckla en verklig känsla av tillhörighet till VIVESCIA.
Under de kommande månaderna kommer vi att fortsätta att stärka koncernens värderingar inom Délifrance och dela med oss av och lyfta fram vårt kunnande. Specifika mål och handlingsplaner kommer att definieras exakt.
Intervju med François Barenton
Vår HR-direktör svarar på några frågor om våra prioriteringar för människor på Délifrance:
Var tycker du att Délifrance står när det gäller valbefinnande på jobbet ?
Det handlar mer om än en känsla: eftersom välbefinnande på jobbet är en av våra prioriteringar var det viktigt för oss att utvärdera kvaliteten på medarbetarupplevelsen. I slutet av 2023 genomförde VIVESCIA Group den första Great Place To Work-undersökning, vilket väckte stort intresse hos Délifrance-teamet, med en mycket hög deltagandegrad på 84 %. Jag vill tacka alla team för deras engagemang! De resultat vi fick har gjort det möjligt att definiera lokala handlingsplaner, med målet att på medellång sikt uppnå en Délifrance-certifiering.
Hur positionerar sig Délifrance i frågan om jämställdhet på arbetspaltsen?
Det är en avgörande fråga. Att säkerställa en stark representation av kvinnor i våra team och att upprätthålla jämställdhet på arbetsplatsen är en central del av våra värderingar. Vårt jämställdhetsindex har ökat kraftigt (+10 poäng på ett år) tack vare ett proaktivt förhållningssätt till befordringar och en ökad representation av kvinnor bland Délifrances 10 högsta positioner. Vi håller nu på implementera detta index i våra viktigaste dotterbolag.
Finns det några särskilda initiativ för att hantera funktionshinder?
Vi har utsett en ansvarig för funktionshinder för att bättre stödja våra franska anläggningar, och vårt mål är att införa en handikappstadga på våra största anläggningar och i våra dotterbolag.
Vi behöver bli bättre, och i teorin är naturligtvis alla våra jobb öppna för personer med funktionsnedsättning. Vi arbetar också kontinuerligt med att öka medvetenheten bland våra team, så att alla har en inkluderande inställning till funktionsnedsättningar.
