W Délifrance chcemy stworzyć środowisko pracy, w którym każdy czuje się szanowany, doceniany i ma swobodę bycia sobą, niezależnie od swojej orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Miejsce, w którym różnorodność jest nie tylko akceptowana, ale także celebrowana jako siła, która wzbogaca naszą firmę.
Dlatego jesteśmy zaangażowani w integrację naszych zespołów LGBTQIA+ i podpisaliśmy Kartę Zobowiązań LGBT+ L'Autre Cercle, wiodącej francuskiej organizacji na rzecz integracji osób LGBT+ w miejscu pracy.
Podpis ten wiąże się z planem działania, który jest obecnie wdrażany we Francji i na całym świecie.
"Podpisanie karty zaangażowania L'Autre Cercle na rzecz osób LGBT+ jest ważnym krokiem i zwieńczeniem rocznej pracy zespołów CSR i HR, członków wewnętrznej grupy roboczej i zespołów L'Autre Cercle. Zbiorowy aspekt naszego zaangażowania jest jednym z kluczowych czynników naszego sukcesu i źródłem prawdziwej dumy!".
Nathalie Genebes, dyrektor CSR w Délifrance
Podpisanie niniejszej karty zobowiązuje nas do:
· Tworzenie środowiska integracyjnego dla pracowników LGBTQIA+
· Zapewnienie równych praw i równego traktowania wszystkim pracownikom, niezależnie od ich orientacji seksualnej i tożsamości płciowej.
· Wspieranie pracowników, którzy padli ofiarą dyskryminujących komentarzy lub działań
· Mierzenie postępów i dzielenie się dobrymi praktykami w celu poprawy ogólnego środowiska pracy
Nasz konkretny plan działania
Nasz plan działania obejmuje podnoszenie świadomości na dużą skalę (co miało miejsce we wrześniu 2024 r.) oraz szkolenia dla lokalnych menedżerów. Opieramy się na sieci ambasadorów, obecnych w większości naszych zakładów, którzy są przeszkolonymi wolontariuszami i wspierają nas we wdrażaniu narzędzi. W 2025 r. opublikujemy przewodnik po najlepszych praktykach dla wszystkich na
"Zapewnienie integracyjnego środowiska pracy dla osób LGBTQIA+ jest zobowiązaniem, które Délifrance podejmuje na dłuższą metę. Chcemy, aby ten temat stał się pełnoprawnym filarem naszej polityki różnorodności i integracji!"
François Barenton, Dyrektor ds. zasobów ludzkich w Délifrance