Pilier #2: People

La sécurité et le bien-être au travail de nos collaboratrices et collaborateurs sont une priorité absolue. C’est pourquoi, sur nos sites de productions et dans toutes nos implantations, nous prenons soin de nos équipes et nous efforçons d’améliorer nos pratiques, en favorisant le dialogue avec tous.

Depuis des années, nous développons une véritable culture de la sécurité, CARE, basée sur la prévention et la formation des équipes.

Cela va également de pair avec la création d'un environnement de travail qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En 2021, nous avons mis en place une politique sur le télétravail et la qualité de vie au travail, qui s’applique au niveau international.

Aujourd'hui :

-40% d’accidents du travail depuis le lancement du programme CARE en 2015

Forts de nos 3 000 collaborateurs à travers le monde, entretenir nos talents et renforcer l’employabilité de chacun participe à l’impact positif que Délifrance veut créer aujourd’hui et demain.

La formation est un de nos axes de travail principaux : en France, plus de 80% de nos collaborateurs ont bénéficié d'au moins une action de formation en 2022. Nous prévoyons de continuer à améliorer ce chiffre en France et d'évaluer la formation à l'échelle mondiale de Délifrance pour ensuite se définir des objectifs précis.

L’un de nos plans d’actions est de continuer à privilégier la mobilité interne du personnel pour les ouvertures de postes.

Nous sommes certains que la diversité des profils et des expertises de nos collaborateurs nous enrichit au quotidien. Favoriser l’intégration de profils riches nous aide à aller de l’avant et à partager les opportunités avec tous. 

• Sur le sujet de l’égalité des sexes : en 2023, notre index égalité femmes/hommes a atteint le score de 94/100. Nous travaillons à toujours l’améliorer et à aller plus loin. Nous souhaitons étendre l’utilisation de cet index à nos principaux sites de production et filiales à l’étranger.
• Nous souhaitons contribuer à l'insertion des jeunes dans la vie professionnelle en faisant en sorte que davantage de stagiaires ou d'apprentis rejoignent Délifrance.
• L'inclusion des personnes en situation de handicap est essentielle pour Délifrance : 4.96% de nos salariés en France sont des personnes en situation de handicap. Notre objectif est d'atteindre 6% dès que possible.
  
• L’inclusion des personnes des communautés LGBTQIA+  est aussi un de nos engagements. En juin 2023, nous avons apporté notre soutien aux Normes de conduite des Nations unies pour les entreprises luttant contre la discrimination à l’égard des personnes LGBTQIA+ et, en septembre 2024, nous avons signé la charte d'engagement de L’Autre Cercle, acteur français de référence qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail.