Chez Délifrance, nous voulons créer un environnement de travail où chacun se sent respecté, valorisé et libre d'être lui-même, quelle que soit son orientation sexuelle et son identité de genre. Un lieu où la diversité n'est pas seulement acceptée mais célébrée comme une force qui enrichit notre entreprise.
C'est pourquoi nous nous engageons à inclure nos équipes LGBTQIA+ et avons signé la Charte d'engagement LGBT+ de L'Autre Cercle, la principale organisation française pour l'inclusion des personnes LGBT+ sur le lieu de travail.
Cette signature s'accompagne d'un plan d'action qui est en cours de déploiement en France et à l'international.
"La signature de la charte d'engagement LGBT+ de L'Autre Cercle est une étape importante et l'aboutissement d'une année de travail avec les équipes RSE et RH, les membres du groupe de travail interne et les équipes de L'Autre Cercle. L'aspect collectif de notre engagement est l'un des facteurs clés de notre réussite et une véritable fierté !".
Nathalie Genebes, Directrice RSE de Délifrance
En signant cette charte, nous nous engageons à:
· Créer un environnement inclusif pour les employés LGBTQIA+.
· Garantir l'égalité des droits et de traitement pour tous les employés, indépendamment de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre.
· Soutenir les salariés victimes de propos ou d'actes discriminatoires
· Mesurer les progrès et partager les bonnes pratiques pour améliorer l'environnement général de travail
Notre plan d'action concret
Notre plan d'action comprend une sensibilisation à grande échelle (qui a eu lieu en septembre 2024) ainsi que des formations pour les managers locaux.
Nous comptons sur un réseau d'ambassadeurs, présents sur la plupart de nos sites, qui sont des bénévoles formés et qui nous accompagnent dans le déploiement des outils.
En 2025, nous publierons un guide des bonnes pratiques pour toutes nos équipes, avec des définitions, un vocabulaire, des bonnes pratiques et des ressources internes.
"Assurer un environnement inclusif au travail pour les personnes LGBTQIA+ est un engagement que Délifrance prend sur le long terme. Nous souhaitons que ce sujet soit un pilier à part entière de notre politique de Diversité & Inclusion !"
François Barenton, Directeur des Ressources Humaines de Délifrance
En savoir plus sur nos engagements
Pilier #1: Planète
Limiter l'impact de nos activités sur la planète
Pilier #2: People
Prendre soin de nos collaboratrices et collaborateurs et cultiver notre ADN singulier
Pilier #3: Produits & Savoir-faire
Fabriquer des produits de qualité pour tous, aujourd'hui et demain