Bei Délifrance wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder respektiert und geschätzt fühlt und sich frei entfalten kann, unabhängig von seiner sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität. Ein Ort, an dem Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern als eine Stärke gefeiert wird, die unser Unternehmen bereichert.
Aus diesem Grund engagieren wir uns für die Einbeziehung unserer LGBTQIA+-Teams und haben die LGBT+ Commitment Charter von L'Autre Cercle, der führenden französischen Organisation für die Einbeziehung von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz, unterzeichnet.
Diese Unterschrift ist mit einem Aktionsplan verbunden, der derzeit in Frankreich und international umgesetzt wird.
"Die Unterzeichnung der Charta für das LGBT+-Engagement von L'Autre Cercle ist ein wichtiger Schritt und die Krönung eines Jahres Arbeit mit den CSR- und HR-Teams, den Mitgliedern der internen Arbeitsgruppe und den Teams von L'Autre Cercle. Der kollektive Aspekt unseres Engagements ist einer der Schlüsselfaktoren für unseren Erfolg und eine Quelle echten Stolzes!".
Nathalie Genebes, CSR-Direktorin bei Délifrance
Mit der Unterzeichnung dieser Charta verpflichten wir uns zu:
· Schaffung eines integrativen Umfelds für LGBTQIA+-Mitarbeiter
· Gewährleistung der Gleichberechtigung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität
· Unterstützung von Mitarbeitern, die Opfer von diskriminierenden Äußerungen oder Handlungen geworden sind
· Messung der Fortschritte und Austausch bewährter Verfahren zur Verbesserung des allgemeinen Arbeitsumfelds
Unser konkreter Aktionsplan
Unser Aktionsplan umfasst eine groß angelegte Sensibilisierung (die im September 2024 stattfand) und Schulungen für lokale Führungskräfte. Wir stützen uns auf ein Netz von Botschaftern, die an den meisten unserer Standorte vertreten sind. Sie sind geschulte Freiwillige und unterstützen uns bei der Einführung der Instrumente. Im Jahr 2025 werden wir einen Best-Practice-Leitfaden für alle unsere Teams veröffentlichen, der Definitionen, Sprache, bewährte Verfahren und interne Ressourcen enthält.
"Die Gewährleistung eines integrativen Arbeitsumfelds für LGBTQIA+ Menschen ist eine Verpflichtung, die Délifrance langfristig eingeht. Wir wollen, dass dieses Thema zu einem vollwertigen Pfeiler unserer Politik der Vielfalt und Integration wird! "
François Barenton, Personalleiter von Délifrance
Lesen Sie mehr über unser Engagement
Säule #1: Planet
Begrenzung der Auswirkungen unserer Aktivitäten auf den Planeten
Säule #2: Menschen
Kümmern Sie sich um unsere Leute
Säule #3: Produkt & Know-How
Qualitätsprodukte für alle herstellen, heute und morgen