Pijler #2: People

Veiligheid en welzijn op het werk zijn voor al onze teams een topprioriteit. Daarom zorgen wij in al onze productiesites en kantoren voor onze teams en werken wij aan de verbetering van onze praktijken, door met iedereen te overleggen.

Sinds jaren ontwikkelen wij een echte veiligheidscultuur, CARE, gebaseerd op preventie en opleiding van de teams.

Het gaat ook gepaard met het creëren van een werkomgeving die een evenwicht tussen werk en privéleven bevordert.

Vandaag:

• -40% van de ongevallen sinds de start van het CARE-programma in 2015.
  
• Uitvoering van een beleid voor werken op afstand en de kwaliteit van het beroepsleven

Met meer dan 3.000 vrouwen en mannen over de hele wereld koesteren we het talent van onze medewerkers en versterken we de inzetbaarheid van onze teams  zo maken we deel uit van de positieve impact die Délifrance wil creëren voor vandaag en morgen.

Opleiding is een van onze belangrijkste aandachtspunten: in Frankrijk meer dan 80% van onze medewerkers in 2022 ten minste één hoogopgeleide opleiding gevolgd. Willen we dit cijfer in Frankrijk blijven verbeteren en de opleidingen op wereldwijde schaal van Délifrance evalueren en vervolgens een precieze doelstellingen vaststellen.

Een van onze actieplannen is om eerst intern te kijken bij het invullen van een vacature, om zo onze mensen te kunnen laten groeien.

Wij zijn ervan overtuigd dat de diversiteit van de profielen en expertise binnen onze teams een grote troef is voor het bedrijf. Het bevorderen van de integratie van diverse profielen helpt ons vooruitgang te boeken en kansen te delen met iedereen. 

• Wat gendergelijkheid betreft, heeft onze gelijkheidsindex in Frankrijk in 2023 een score van 94/100 bereikt. Wij werken eraan deze te verbeteren en nog verder te gaan. Wij zullen deze gelijkheidsindex uitbreiden tot al onze grote vestigingen en dochterondernemingen buiten Frankrijk.
• Wij willen bijdragen aan de integratie van jongeren in het beroepsleven door meer stagiairs of leerlingen bij Délifrance te laten werken.
• De integratie van personen met een handicap is voor Délifrance van essentieel belang: 4,96% van onze werknemers in Frankrijk zijn personen met een handicap, we zijn van plan om te werken aan weer een percentage hoger dan 6%.
  
• De integratie van mensen uit de LGBTQIA+-gemeenschappen is een van onze verplichtingen. In juni 2023 ondertekenden we de gedragsnormen van de Verenigde Naties voor bedrijven die discriminatie van LGBTQIA+-mensen aanpakken en in september 2024 ondertekenden we het LGBT+ Charter of Commitment van L'Autre Cercle, de toonaangevende Franse organisatie die zich inzet voor de inclusie van LGBTQIA+-mensen op de werkplek.