Bij Délifrance willen we een werkomgeving creëren waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt en vrij is om zichzelf te zijn, ongeacht zijn of haar seksuele geaardheid en genderidentiteit. Een plek waar diversiteit niet alleen wordt geaccepteerd, maar ook wordt gevierd als een kracht die ons bedrijf verrijkt.
Daarom zetten we ons in voor de gelijkheid van onze LGBTQIA+ teams en hebben we het LGBT+ Commitment Charter ondertekend van L'Autre Cercle, de toonaangevende Franse organisatie voor de gelijkheid van LGBT+ mensen op de werkplek.
Bij deze handtekening hoort een actieplan dat momenteel in Frankrijk en internationaal wordt uitgerold.
"De ondertekening van het LGBT+ engagementscharter van L'Autre Cercle is een belangrijke stap en het hoogtepunt van een jaar werk met de MVO- en HR-teams, de leden van de interne werkgroep en de teams van L'Autre Cercle. Het collectieve aspect van ons engagement is een van de sleutelfactoren van ons succes en daar zijn wij trots op!".
Nathalie Genebes, directeur MVO bij Délifrance
Het ondertekenen van dit engagement verplicht ons om:
- Een fijne omgeving te creëren voor LGBTQIA+ werknemers
- Het waarborgen van gelijke rechten en gelijke behandeling voor alle werknemers, ongeacht hun seksuele geaardheid en genderidentiteit
- Ondersteunen van werknemers die het slachtoffer zijn van discriminerende opmerkingen of handelingen
- Vooruitgang boeken en ervaringen delen om de algemene werkomgeving te verbeteren
Ons concrete actieplan
Ons actieplan omvat grootschalige bewustmaking (vond plaats in september 2024) en trainingen voor lokale managers. We vertrouwen op een netwerk van ambassadeurs, aanwezig op één van onze locaties, die getraind zijn en ons ondersteunen bij het inzetten van de hulpmiddelen en handvaten waar nodig. In 2025 zullen we een guide publiceren met best practices voor al onze teams, met berklaringen, best practices en interne handvaten
"Zorgen voor een gelijkwaardige werkomgeving voor LGBTQIA+ mensen is een engagement dat Délifrance aangaat voor de lange termijn. We willen dat dit onderwerp een volwaardige focus wordt van ons Diversity & Inclusion beleid!"
François Barenton, HR-directeur van Délifrance