Délifrance не смогла бы стать уникальной компанией, поставляющей лучшие продукты, без людей, которые работают с нами каждый день.
Их безопасность и благополучие - наш приоритет, как и развитие их талантов, а также включение всех их в жизнь компании.
Гарантировать безопасность и благополучие на рабочем месте
НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Безопасность и благополучие на работе для всех наших сотрудников являются главным приоритетом. Именно поэтому на всех наших производственных площадках и в офисах мы заботимся о наших командах и работаем над улучшением нашей практики, способствуя обсуждению со всеми.
Уже много лет мы развиваем настоящую культуру безопасности, CARE, основанную на профилактике и обучении команд.
Это также сопровождается созданием рабочей среды, которая способствует балансу между профессиональной и личной жизнью.
Сегодня:
-40%несчастных случаев с момента запуска программы CARE в 2015 году.
Внедрение политики удаленной работы и качества трудовой жизни
НАШИ ЦЕЛИ
Коэффициент частоты несчастных случаев, деленный на 2 в период с 2021 по 2025 год и 80% наших объектов без несчастных случаев с потерей рабочего времени каждый год
100% сотрудников обучены психосоциальным рискам в процессе интеграции к 2025 году
Укрепление бренда работодателя и развитие талантов наших сотрудников
НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Более 3000 женщин и мужчин по всему миру питают таланты и повышают трудоспособность наших сотрудников - это часть позитивного влияния, которое Délifrance стремится создать для сегодняшнего и завтрашнего дня.
Обучение является одним из наших основных направлений: во Франции 96 % наших сотрудников прошли как минимум одно обучение в 2023 году - в среднем 21 час обучения на человека.
Один из наших планов действий - продолжать поддерживать внутреннюю мобильность сотрудников при открытии вакансий.
НАШИ ЦЕЛИ
3% фонда оплаты труда, выделенного на обучение к 2025 году
80% наших сотрудников проходят как минимум 1 тренинг в год к 2025 году
Содействие многообразию и инклюзивности
НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Мы глубоко убеждены, что разнообразие профилей и опыта в наших командах является большим преимуществом для компании. Содействие интеграции различных профилей помогает нам двигаться вперед и делиться возможностями для всех.
Что касается гендерного равенства, то в 2023 году наш индекс равенства во Франции достиг 94/100 баллов. Мы работаем над тем, чтобы улучшить его и пойти еще дальше. Мы распространим этот индекс равенства на все наши крупные предприятия и дочерние компании за пределами Франции.
Мы хотим внести свой вклад в интеграцию молодых людей в трудовую жизнь, благодаря тому, что в Délifrance стало больше стажеров и учеников.
Включение людей с ограниченными возможностями является ключевым для Délifrance: 4.34% of our employees in France are people with disabilities. We intend to work to have again a rate higher than 6%.
Вовлечение людей из сообществ ЛГБТ-КИА+ - одно из наших обязательств. В июне 2023 года мы подписали Стандарты поведения для предприятий ООН по борьбе с дискриминацией в отношении людей ЛГБТ-КИА+, а в сентябре 2024 года мы подписали Хартию обязательств ЛГБТ+ L'Autre Cercle, ведущей французской организации, выступающей за вовлечение людей ЛГБТ-КИА+ в трудовую деятельность.
НАШИ ЦЕЛИ
Не менее 40% женщин среди руководителей высшего звена к 2030 году
К 2025 году 1 Устав об инвалидности развернута на наших крупнейших объектах и дочерних предприятиях к концу 2025 года
Культивировать нашу кооперативную ДНК и
воплощать в жизнь культуру Группы
НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Принадлежность к VIVESCIA делает нас частью сообщества женщин и мужчин, стремящихся заботиться о зерне от фермы до вилки. Быть частью этого сообщества - одна из наших сильных сторон, и мы хотим развить истинное чувство принадлежности к VIVESCIA.
В течение следующих нескольких месяцев мы будем продолжать культивировать ценности Группы в Délifrance, делиться и подчеркивать наше ноу-хау. Будут точно определены конкретные цели и планы действий.
Интервью
Франсуа Барентона
Директор по персоналу отвечает на несколько вопросов о наших приоритетах в отношении сотрудников в Délifrance:
КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, НА КАКОМ МЕСТЕ НАХОДИТСЯ DÉLIFRANCE С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ БЛАГОПОЛУЧИЯ НА РАБОТЕ?
Это больше, чем ощущение: благополучие на работе является одним из наших приоритетов, поэтому нам было важно оценить качество работы сотрудников. В конце 2023 года группа VIVESCIA провела первый опрос «Отличное место работы», и эта инициатива вызвала интерес у сотрудников Délifrance, которые приняли участие в опросе с очень хорошим показателем - 84%. Я благодарю все команды за участие! Полученные результаты позволили разработать локальные планы действий с целью получения сертификата Délifrance в среднесрочной перспективе.
КАК DÉLIFRANCE ПОЗИЦИОНИРУЕТ СЕБЯ В ВОПРОСЕ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?
Это очень важный вопрос: обеспечение достойного представительства женщин в наших коллективах и гендерного равенства на рабочем месте - одна из наших ценностей. Наш индекс гендерного равенства резко вырос (+10 пунктов за один год) благодаря активному подходу к распределению повышений и представленности женщин среди 10 самых высокооплачиваемых сотрудников Délifrance. Мы внедряем этот индекс в наших основных дочерних компаниях.
СУЩЕСТВУЮТ ЛИ КАКИЕ-ЛИБО СПЕЦИАЛЬНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ ПО РАБОТЕ С ИНВАЛИДАМИ?
Мы назначили сотрудника по работе с инвалидами для оказания более эффективной поддержки нашим французским предприятиям и поставили перед собой цель внедрить Хартию по работе с инвалидами на наших крупнейших предприятиях и в дочерних компаниях. Нам необходимо совершенствоваться, и, конечно, теоретически все наши рабочие места открыты для людей с ограниченными возможностями. Мы также продолжаем повышать уровень осведомленности в коллективах, чтобы все относились к инвалидности непредвзято.
