Столп #2: Женщины и мужчины

Безопасность и благополучие на работе для всех наших сотрудников являются главным приоритетом. Именно поэтому на всех наших производственных площадках и в офисах мы заботимся о наших командах и работаем над улучшением нашей практики, способствуя обсуждению со всеми.

Уже много лет мы развиваем настоящую культуру безопасности, CARE, основанную на профилактике и обучении команд.

Это также связано с созданием рабочей среды, которая благоприятствует балансу между профессиональной и личной жизнью.

Сегодня:

-60% аварий в период с 2016 по 2021 год

Внедрение политики удаленной работы и качества трудовой жизни

С более чем 3 000 женщин и мужчин по всему миру, развитие талантов и повышение трудоспособности наших команд является частью позитивного влияния, которое Délifrance хочет создать для сегодняшнего и завтрашнего дня.

Обучение является одним из наших основных направлений: во Франции 2/3 наших сотрудников прошли как минимум одно обучение в 2021 году. В следующем году мы планируем продолжать улучшать этот показатель во Франции и оценить обучение в глобальном масштабе Délifrance, а затем установить точные цели.

К концу 2022 года мы также планируем разработать для Délifrance конкретную стратегию привлечения и удержания лучших талантов. Мы уже знаем, что будем и дальше отдавать предпочтение внутренней мобильности персонала при открытии вакансий.

Мы глубоко убеждены, что разнообразие профилей и опыта в наших командах является большим преимуществом для компании. Содействие интеграции различных профилей помогает нам двигаться вперед и делиться возможностями для всех.

• Что касается гендерного равенства, то в 2023 году наш индекс равенства во Франции достиг 94/100 баллов. Мы гордимся этим показателем и работаем над тем, чтобы улучшить его и пойти еще дальше. Мы распространим этот индекс равенства на все наши крупные предприятия и дочерние компании за пределами Франции.
• Мы хотим внести свой вклад в интеграцию молодых людей в трудовую жизнь путем привлечения большего числа стажеров или учеников в компанию Délifrance.
• Включение людей с ограниченными возможностями является ключевым для Délifrance: 6,84% наших сотрудников во Франции - люди с ограниченными возможностями, что позволяет нам входить в 34% компаний, которые выполняют свои обязательства исключительно за счет прямого найма работников с ограниченными возможностями.