A Délifrance-nál olyan munkakörnyezetet szeretnénk teremteni, ahol mindenki úgy érzi, hogy tisztelik, értékelik és szabadon önmagát adhatja, szexuális irányultságától és nemi identitásától függetlenül. Egy olyan helyet, ahol a sokszínűséget nem csak elfogadják, hanem ünneplik is, mint olyan erősséget, amely gazdagítja vállalatunkat.
Ezért elkötelezettek vagyunk az LMBTQIA+ csapatok befogadása mellett, és aláírtuk a L'Autre Cercle, az LMBT+ emberek munkahelyi befogadásáért felelős vezető francia szervezet LMBT+ Elkötelezettségi Chartáját.
Ez az aláírás egy cselekvési tervvel jár együtt, amelyet jelenleg Franciaországban és nemzetközi szinten is bevezetnek.
"A L'Autre Cercle LMBT+ elkötelezettségi chartájának aláírása fontos lépés és a CSR- és HR-csapatok, a belső munkacsoport tagjai és a L'Autre Cercle csapatai által végzett egyéves munka csúcspontja. Elkötelezettségünk kollektív aspektusa sikerünk egyik kulcstényezője, és igazi büszkeségünk forrása".
Nathalie Genebes,a Délifrance CSR igazgatója
A charta aláírásával elkötelezzük magunkat:
- Befogadó környezet kialakítása az LMBTQIA+ alkalmazottak számára
- Az egyenlő jogok és az egyenlő bánásmód biztosítása minden munkavállaló számára, szexuális irányultságtól és nemi identitástól függetlenül.
- A diszkriminatív megjegyzések vagy cselekmények áldozatává vált munkavállalók támogatása.
- Az előrehaladás mérése és a bevált gyakorlatok megosztása az általános munkakörnyezet javítása érdekében
Konkrét cselekvési tervünk
Cselekvési tervünk nagyszabású figyelemfelkeltést (amelyre 2024 szeptemberében került sor) és a helyi vezetők képzését foglalja magában. A legtöbb helyszínen jelen lévő nagykövetek hálózatára támaszkodunk, akik képzett önkéntesek, és akik támogatnak minket az eszközök bevetésében. 2025-ben kiadunk egy bevált gyakorlatokra vonatkozó útmutatót minden csapatunk számára, amely definíciókat, nyelvezetet, bevált gyakorlatokat és belső forrásokat tartalmaz.
"Az LMBTQIA+ emberek számára befogadó munkahelyi környezet biztosítása a Délifrance hosszú távú kötelezettségvállalása. Szeretnénk, ha ez a téma a sokszínűség és befogadás politikánk teljes értékű pillére lenne!"
François Barenton,a Délifrance HR igazgatója
Read more about our commitments
Pillér #1: Bolygó
Korlátozzuk tevékenységünk bolygónkra gyakorolt hatását
Pillér #2: Nők és férfiak
Egymással való emberi bánásmódra vonatkozó kötelezettségvállalásaink
Pillér #3: Termék és know-how
Minőségi termékeket készíteni mindenki számára, ma és holnap