Nasze zobowiązania do dbania o nasze zespoły i pielęgnowania naszej unikalnej kultury.
Délifrance nie mogłaby być tą wyjątkową firmą, którą jest, dostarczającą najlepsze produkty, bez kobiet i mężczyzn, którzy pracują z nami każdego dnia. Ich bezpieczeństwo i dobre samopoczucie jest naszym priorytetem, wraz z rozwijaniem ich talentów i włączaniem ich wszystkich do firmy.
Zagwarantowanie bezpieczeństwa i dobrego
samopoczucia w miejscu pracy
NASZE ZOBOWIĄZANIA
Bezpieczeństwo i dobre samopoczucie w pracy, dla wszystkich naszych zespołów, są najwyższym priorytetem. Dlatego we wszystkich naszych zakładach produkcyjnych i biurach dbamy o nasze zespoły i pracujemy nad poprawą naszych praktyk, ułatwiając dyskusje ze wszystkimi.
Od lat rozwijamy prawdziwą kulturę bezpieczeństwa, CARE, opartą na prewencji i szkoleniach zespołów.
W parze z tym idzie również stworzenie środowiska pracy, które sprzyja zachowaniu równowagi między życiem zawodowym i osobistym.
Dzisiaj:
-40%wypadków w latach 2016-2021
Wdrożenie polityki dotyczącej pracy zdalnej i jakości życia zawodowego
NASZE CELE
Wskaźnik częstotliwości wypadków podzielony przez 2 w latach 2021-2025 oraz 80% naszych zakładów bez wypadków z utratą czasu pracy w każdym roku
100% pracowników przeszkolonych w zakresie zagrożeń psychospołecznych w procesie integracji do 2025 r
Wzmacnianie marki pracodawcy i pielęgnowanie
talentów naszych zespołów
NASZE ZOBOWIĄZANIA
Z ponad 3000 kobiet i mężczyzn na całym świecie, pielęgnowanie naszych talentów i wzmacnianie możliwości zatrudnienia naszych zespołów jest częścią pozytywnego wpływu, jaki Délifrance chce stworzyć na dziś i jutro.
Szkolenia są jednym z naszych głównych celów: we Francji 96% naszych pracowników odbyło co najmniej jedno szkolenie w 2023 r. - średnio 21 godzin szkolenia na osobę.
Jednym z naszych planów działania jest faworyzowanie wewnętrznej mobilności pracowników w przypadku ofert pracy.
NASZE CELE
3% wynagrodzenia przeznaczonego na szkolenia do 2025 r
>80% naszych pracowników dostanie możliwość co najmniej 1 szkolenia / rok do 2025 r
Promowanie różnorodności i integracji
NASZE ZOBOWIĄZANIA
Jesteśmy głęboko przekonani, że różnorodność profili i wiedzy fachowej w naszych zespołach jest wielkim atutem firmy. Promowanie integracji różnych profili pomaga nam iść do przodu i dzielić się możliwościami z innymi.
Jeśli chodzi o równość płci, w 2023 roku nasz indeks równości we Francji osiągnął wynik 94/100. Jesteśmy dumni z tego wyniku i pracujemy nad tym, aby go poprawić i pójść jeszcze dalej. Rozszerzymy ten wskaźnik równości na wszystkie nasze główne zakłady i spółki zależne poza Francją.
Chcemy przyczynić się do integracji młodych ludzi w życiu zawodowym poprzez zwiększenie liczby stażystów i praktykantów w Délifrance.
Włączenie osób niepełnosprawnych jest kluczowe dla Délifrance: 4,34% naszych pracowników we Francji to osoby niepełnosprawne, co pozwala nam należeć do 34% firm, które wypełniają swoje zobowiązanie wyłącznie poprzez bezpośrednie zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych.
Włączenie osób ze społeczności LGBTQIA+jest jednym z naszych zobowiązań. W czerwcu 2023 r. podpisaliśmy Standardy postępowania ONZ dla przedsiębiorstw zwalczających dyskryminację osób LGBTQIA+, a we wrześniu 2024 r. podpisaliśmy Kartę zobowiązań LGBT+ L'Autre Cercle, wiodącej francuskiej organizacji działającej na rzecz integracji osób LGBTQIA+ w miejscu pracy.
NASZE CELE
Co najmniej 40% kobiet wśród wyższej kadry kierowniczej do 2030 r
1 karta niepełnosprawności wdrożone w naszych największych zakładach i spółkach zależnych do końca 2025 r.
Wdrożenie konkretnego planu działania dotyczącego Délifrance, w tym szkolenie menedżerów i wydanie przewodnika po najlepszych praktykach dla wszystkich pracowników firmy.
Nasz Dyrektor Personalny odpowiada na kilka pytań dotyczących naszych priorytetów dla kobiet i mężczyzn w Délifrance:
Jak oceniasz Delifrance pod względem dobrego samopoczucia w pracy?
To coś więcej niż uczucie: dobre samopoczucie w pracy jest jednym z naszych priorytetów, dlatego ważne było dla nas, aby ocenić jakość doświadczeń pracowników. Pod koniec 2023 r. Grupa VIVESCIA przeprowadziła pierwszą ankietę Great Place To Work, a inicjatywa wzbudziła zainteresowanie zespołów Délifrance, przy bardzo dobrym wskaźniku uczestnictwa wynoszącym 84%. Dziękuję wszystkim zespołom za zaangażowanie! Uzyskane wyniki umożliwiły zdefiniowanie lokalnych planów działania w celu uzyskania certyfikatu Délifrance w perspektywie średnioterminowej.
W jaki sposób Délifrance pozycjonuje się w kwestii równości płci w miejscu pracy?
Jest to kluczowa kwestia: zapewnienie, że kobiety są dobrze reprezentowane w naszych zespołach i że istnieje równość płci w pracy, jest jedną z naszych wartości. Nasz wskaźnik równości płci gwałtownie wzrósł (+10 punktów w ciągu jednego roku), dzięki proaktywnemu podejściu do dystrybucji awansów i reprezentacji kobiet wśród 10 najlepiej zarabiających pracowników Délifrance. Wdrażamy ten wskaźnik w naszych głównych spółkach zależnych.
Czy istnieją jakieś specjalne inicjatywy dotyczące niepełnosprawności?
Wyznaczyliśmy specjalistę ds. osób niepełnosprawnych, aby zapewnić lepsze wsparcie naszym francuskim oddziałom, a naszym celem jest wdrożenie Karty Niepełnosprawności w naszych największych oddziałach i spółkach zależnych. Musimy się doskonalić i oczywiście teoretycznie wszystkie nasze miejsca pracy są otwarte dla osób niepełnosprawnych. Stale podnosimy również świadomość wśród zespołów, aby wszyscy byli otwarci na niepełnosprawność.
Filar #1:
Planeta
Ograniczenie wpływu naszej działalności na planetę
