Délifrance zou niet het unieke bedrijf kunnen zijn dat het is, dat de beste producten levert, zonder onze mensen die elke dag bij ons werken.
Hun veiligheid en welzijn is onze prioriteit, samen met het ontwikkelen van hun talenten, en ze allemaal deel te laten uitmaken van het bedrijf.
Veiligheid en welzijn op de werkplek garanderen
ONZE VERPLICHTINGEN
Veiligheid en welzijn op het werk zijn voor al onze teams een topprioriteit. Daarom zorgen wij in al onze productiesites en kantoren voor onze teams en werken wij aan de verbetering van onze praktijken, door met iedereen te overleggen.
Sinds jaren ontwikkelen wij een echte veiligheidscultuur, CARE, gebaseerd op preventie en opleiding van de teams.
Het gaat ook gepaard met het creëren van een werkomgeving die een evenwicht tussen werk en privéleven bevordert.
Vandaag:
-40%van de ongevallen sinds de start van het CARE-programma in 2015.
Uitvoering van een beleid voor werken op afstand en de kwaliteit van het beroepsleven
ONZE DOELSTELLINGEN
Een ongevallenfrequentiegraad gedeeld door 2 tussen 2021 en 2030 en en 80% van onze sites zonder ongevallen met letsel per jaar each year
Tegen 2025 moet 100% van onze werknemers getraind zijn in tegen de gevaren tijdens het integratieproces
Het merk van de werkgever versterken en de talenten
van onze teams koesteren
ONZE VERPLICHTINGEN
Met meer dan 3.000 vrouwen en mannen over de hele wereld koesteren we het talent van onze medewerkers en versterken we de inzetbaarheid van onze teams zo maken we deel uit van de positieve impact die Délifrance wil creëren voor vandaag en morgen.
Opleiding is een van onze belangrijkste aandachtspunten: in Frankrijk meer dan 80% van onze medewerkers in 2022 ten minste één hoogopgeleide opleiding gevolgd. Willen we dit cijfer in Frankrijk blijven verbeteren en de opleidingen op wereldwijde schaal van Délifrance evalueren en vervolgens een precieze doelstellingen vaststellen.
Een van onze actieplannen is om eerst intern te kijken bij het invullen van een vacature, om zo onze mensen te kunnen laten groeien.
ONZE DOELSTELLINGEN
3% van de loonlijst voor opleiding tegen 2025 (franse scoop)
80% van onze werknemers krijgt minstens 1 opleiding per jaar / year tegen 2025
Diversiteit en inclusie bevorderen
ONZE VERPLICHTINGEN
Wij zijn ervan overtuigd dat de diversiteit van de profielen en expertise binnen onze teams een grote troef is voor het bedrijf. Het bevorderen van de integratie van diverse profielen helpt ons vooruitgang te boeken en kansen te delen met iedereen.
Wat gendergelijkheid betreft, heeft onze gelijkheidsindex in Frankrijk in 2023 een score van 94/100 bereikt. Wij werken eraan deze te verbeteren en nog verder te gaan. Wij zullen deze gelijkheidsindex uitbreiden tot al onze grote vestigingen en dochterondernemingen buiten Frankrijk.
Wij willen bijdragen aan de integratie van jongeren in het beroepsleven door meer stagiairs of leerlingen bij Délifrance te laten werken.
De integratie van personen met een handicap is voor Délifrance van essentieel belang: 4,96% van onze werknemers in Frankrijk zijn personen met een handicap. Onze doelstelling is te werken aan een score van + 6%.
Deintegratie van mensen uit de LGBTQIA+-gemeenschappen is een van onze verplichtingen. In juni 2023 ondertekenden we de gedragsnormen van de Verenigde Naties voor bedrijven die discriminatie van LGBTQIA+-mensen aanpakken en in september 2024 ondertekenden we het LGBT+ Charter of Commitment van L'Autre Cercle, de toonaangevende Franse organisatie die zich inzet voor de inclusie van LGBTQIA+-mensen op de werkplek.
ONZE DOELSTELLINGEN
Ten minste 40% vrouwen in het hogere kader tegen 2030
1 Handvest voor gehandicapten ingezet op onze grootste locaties en dochterondernemingen tegen eind 2025
De ondertekening van het charter van L’Autre Cercle en de opstelling van een specifiek actieplan dat relevant is voor Délifrance tegen 2024
Onze HR-directeur beantwoordt enkele vragen over onze prioriteiten voor de mensen bij Délifrance:
WAAR STAAT DÉLIFRANCE VOLGENS U OP HET GEBIED VAN WELZIJN OP HET WERK?
Het is meer dan een gevoel: omdat welzijn op het werk een van onze prioriteiten is, vonden we het belangrijk om de kwaliteit van de werknemerservaring te beoordelen. Eind 2023 heeft de VIVESCIA-groep de eerste enquête over Great Place To Work uitgevoerd en het initiatief heeft de interesse gewekt van de teams van Délifrance, met een zeer goede deelname van 84%. Ik dank alle teams voor hun deelname! De verkregen resultaten hebben het mogelijk gemaakt om lokale actieplannen te definiëren, met het oog op het verkrijgen van de Délifrance-certificering op middellange termijn.
HOE POSITIONEERT DÉLIFRANCE ZICH OP HET GEBIED VAN GENDERGELIJKHEID OP DE WERKPLEK?
Het is een cruciale kwestie: ervoor zorgen dat vrouwen goed vertegenwoordigd zijn in onze teams en dat er gelijkheid is tussen mannen en vrouwen op het werk is een van onze waarden. Onze index voor gendergelijkheid is sterk gestegen (+10 punten in één jaar), dankzij een proactieve aanpak van de verdeling van promoties en de vertegenwoordiging van vrouwen bij de 10 best verdienende medewerkers van Délifrance. We zijn deze index aan het invoeren in onze belangrijkste dochterondernemingen.
ZIJN ER SPECIALE INITIATIEVEN VOOR GEHANDICAPTEN?
We hebben een gehandicaptenfunctionaris aangesteld om onze Franse vestigingen beter te ondersteunen en we hebben als doel een Handvest Gehandicapten in te voeren op onze grootste vestigingen en dochterondernemingen. We moeten verbeteren, en natuurlijk staan in theorie al onze banen open voor mensen met een handicap. We blijven ook het bewustzijn onder teams vergroten, zodat iedereen openstaat voor mensen met een handicap.
