Pilastro #2: Persone

La sicurezza e il benessere sul lavoro, per tutti i nostri team, sono una priorità assoluta. Per questo motivo, in tutti i nostri siti produttivi e uffici, ci prendiamo cura dei nostri team e lavoriamo per migliorare le nostre pratiche, facilitando l’interscabio.

Da anni stiamo sviluppando una vera e propria cultura della sicurezza, CARE, basata sulla prevenzione e sulla formazione dei team.

Si tratta anche di creare un ambiente di lavoro in grado di favorire l'equilibrio tra la vita professionale e quella personale.

Oggi:

-40% degli incidenti dal lancio del programma CARE nel 2015.

Attuazione di una politica per il lavoro a distanza e sulla qualità della vita lavorativa

Con oltre 3.000 donne e uomini in tutto il mondo, nutrire i nostri talenti e rafforzare l'occupabilità dei nostri team fa parte dell'impatto positivo che Délifrance vuole creare per l'oggi e il domani.

La formazione è uno dei nostri obiettivi principali: in Francia, Il 96% dei nostri dipendenti ha ricevuto almeno un'azione di formazione nel 2023 - media di 21 ore di formazione per persona. 

Uno dei nostri piani d'azione è quello di continuare a favorire la mobilità interna del personale per le offerte di lavoro.

Siamo profondamente convinti che la diversità dei profili e delle competenze all'interno dei nostri team sia una grande risorsa per l'azienda. Promuovere l'integrazione di profili diversi ci aiuta a progredire e a condividere le opportunità con tutti.

• Per quanto riguarda l'uguaglianza di genere, nel 2023 il nostro indice di uguaglianza in Francia ha raggiunto il punteggio di 94/100. Stiamo lavorando per migliorarlo e andare oltre. Estenderemo questo indice di parità a tutti i nostri principali siti e filiali al di fuori della Francia.
• Vogliamo contribuire all'integrazione dei giovani nella vita lavorativa facendo entrare in Délifrance un maggior numero di stagisti o apprendisti.
• L'inclusione delle persone con disabilità è fondamentale per Délifrance: il 4,34% dei nostri dipendenti in Francia è costituito da persone con disabilità. Intendiamo lavorare per avere di nuovo un tasso superiore al 6%.
• L'inclusione delle persone appartenenti alle comunità LGBTQIA+ è uno dei nostri impegni. Nel giugno 2023 abbiamo sottoscritto gli Standard di condotta delle Nazioni Unite per le aziende che affrontano la discriminazione nei confronti delle persone LGBTQIA+ e, nel settembre 2024, abbiamo firmato la Carta d'impegno LGBT+ de L'Autre Cercle, la principale organizzazione francese che lavora per l'inclusione delle persone LGBTQIA+ sul posto di lavoro.