Ogni anno, il nostro bando per progetti di responsabilità sociale d'impresa (CSR) punta i riflettori su cause importanti che stanno a cuore ai nostri dipendenti. È un'occasione per ampliare la portata dell'iniziativa “Baking Good BETTER” e rafforzare il nostro impegno sociale!
Il nostro impegno a prenderci cura dei nostri team
Délifrance non potrebbe essere l'azienda che è, in grado di offrire i migliori prodotti, senza le persone che lavorano con noi ogni giorno. La loro sicurezza e il loro benessere sono la nostra priorità, insieme allo sviluppo delle loro competenze e alla loro piena integrazione nell'azienda.
Garantire la sicurezza e il benessere sul posto di lavoro
IL NOSTRO IMPEGNO
La sicurezza e il benessere sul lavoro, per tutti i nostri team, sono una priorità assoluta. Ecco perché, in tutti i nostri siti produttivi e uffici, ci prendiamo cura dei nostri team e ci impegniamo a migliorare le nostre pratiche, favorendo il dialogo con tutti.
Dal 2015 sviluppiamo una vera e propria cultura della sicurezza, CARE, basata sulla prevenzione e sulla formazione dei team. Ciò va di pari passo con la creazione di un ambiente di lavoro che favorisca l'equilibrio tra vita professionale e vita privata e la comprensione dei rischi psicosociali.
E i risultati parlano chiaro:
• Quest'anno abbiamo registrato il numero più basso di infortuni con assenza dal lavoro della nostra storia!
- -30% degli infortuni con assenza dal lavoro tra il 2015 e il 2025
-Il 70% dei siti Délifrance non registra infortuni con assenza dal lavoro da oltre un anno
• L'83% dei nostri dipendenti ha partecipato alla Settimana della Sicurezza 2025 (+6% rispetto al 2024).
• Il 100% dei team dirigenziali francesi è consapevole dei rischi psicosociali
IL NOSTRI OBIETTIVI
Una riduzione del 30% degli infortuni con assenza dal lavoro tra il 2025 e il 2026
Entro il 2030, il100% dei nostri team dirigenziali in tutto il mondo sarà consapevole dei rischi psicosociali
Rafforzare il marchio del datore di lavoro e valorizzare i talenti dei nostri team
IL NOSTRO IMPEGNO
Con circa 3.500 dipendenti in tutto il mondo, valorizzare i nostri talenti e rafforzare l'occupabilità dei nostri team fa parte dell'impatto positivo che Délifrance intende generare oggi e domani.
In Francia, nel 2024 il 95% dei nostri dipendenti ha beneficiato di almeno un'iniziativa di formazione, con una media di 25 ore di formazione a persona (+4 ore rispetto al 2023). Intendiamo inoltre continuare a privilegiare la mobilità interna del personale per le posizioni vacanti.
IL NOSTRI OBIETTIVI
Entro il 2030, il 90% dei nostri dipendenti seguirà almeno un corso di formazione all'anno
Una media di 40 ore di formazioneall'anno per ciascun dipendente entro il 2030
Entro la fine del 2026, il 100% dei nostri manager avrà seguito una formazione sul cambiamento climatico tramite l'AXA Climate School.
L'Accademia della produzione: eccellenza nella produzione
Nel 2025 abbiamo lanciato un programma di formazione integrato pensato per soddisfare le aspettative dei nostri clienti, sostenere le nostre ambizioni industriali e sviluppare le competenze chiave dei nostri team. Attuato contemporaneamente in tutte le sedi, mira all’eccellenza operativa combinando un percorso formativo di base con moduli specifici per il settore, adattati a ciascun profilo professionale. Più che un semplice programma di formazione, la Manufacturing Academy fa delle competenze un motore sostenibile delle prestazioni e dell’impegno collettivi.
Promuovere la diversità e l'inclusione
IL NOSTRO IMPEGNO
Poiché noi di Délifrance crediamo fermamente che la diversità sia una risorsa, sin dal lancio di Baking Good BETTER perseguiamo una politica di inclusione decisamente proattiva. I nostri piani d'azione stanno procedendo e vengono gradualmente estesi a livello internazionale:
• Parità di genere: nel 2024 il nostro indice di parità ha raggiunto un punteggio di 94/100 in Francia, 91/100 in Italia, 90/100 nel Regno Unito e 86/100 in Germania. Inoltre, il 28% dei dirigenti è costituito da donne.
• Inserimento dei giovani: +42% di contratti di apprendistato in più in Francia nel 2024 rispetto al 2023.
• Dipendenti con disabilità: il 5,38% dei nostri dipendenti in Francia nel 2024 (+1 punto rispetto al 2023)
• Inclusione LGBTQIA+: nel 2023 abbiamo sottoscritto le Linee guida delle Nazioni Unite per le imprese contro la discriminazione delle persone LGBTQIA+ e, nel 2024, abbiamo firmato la Carta d’impegno LGBT+ Charter of Commitment of L’Autre Cercle, la principale organizzazione francese che opera per l’inclusione delle persone LGBTQIA+ sul posto di lavoro. Delifrance dispone ora di una propria rete di ambasciatori LGBTQIA+, che contribuisce a sostenere i nostri dipendenti e a formare i manager.
OUR TARGETS
Almeno il 40% di donne in posizioni dirigenziali entro il 2030. Un indice di parità professionale superiore a 90/100 in Francia, Italia, Germania e Regno Unito
Il 6% dei lavoratori con disabilità in Francia entro la fine del 2026
Formazione sul tema dell'inclusione LGBTQIA+ per il 100% dei dirigenti entro la fine del 2026.
Avere un impatto positivo sulla società
La lotta contro la violenza sulle donne sta prendendo slancio.
L'iniziativa lanciata in occasione del nostro primo bando per progetti di responsabilità sociale d'impresa si sta espandendo e sviluppando a livello internazionale:
• In Francia: 8 consulenti specializzati in materia di violenza, formati da La Maison des Femmes per ascoltare e fornire consulenza a vittime o testimoni, sia in ambito professionale che privato; conferenze annuali di sensibilizzazione dedicate alle diverse forme di violenza contro le donne (violenza online, violenza economica...); vendita di prodotti e una donazione aziendale, che nel 2024 ha raccolto 1.785 € a favore di La Maison des Femmes.
• In Italia: il 64% dei dipendenti ha seguito un programma di formazione dedicato.
• In Spagna: firma dell'accordo governativo “Aziende per una società senza violenza di genere”, che impegna Délifrance a diffondere le campagne nazionali di prevenzione e a realizzare azioni di sensibilizzazione
Diamo il via alle Giornate del Volontariato!
Vincitore della seconda edizione del nostro bando per progetti di responsabilità sociale d'impresa, questo programma di impegno civico, a cui i dipendenti partecipano durante l'orario di lavoro, verrà implementato gradualmente, prima in Francia e poi in tutte le nostre sedi europee entro la fine del 2026.
Nella nostra sede centrale francese a Ivry-sur-Seine,
• “Clean walk” con Surfrider France: 19 volontari hanno raccolto 43,5 kg di rifiuti dalle strade della città.
• Distribuzione di cibo con La Mie de Pain (il più grande rifugio di emergenza della Francia): 20 volontari hanno distribuito più di 500 pasti al giorno per una settimana. Nelle nostre sedi francesi di Bethune e Harnes.
• Distribuzione di cibo con Secours Populaire France: 10 volontari
IL NOSTRO IMPEGNO
Proporre ogni anno iniziative comunitarie per la nostra sede principale in Europa entro la fine del 2026.
François Barenton
Il nostro direttore delle risorse umane evidenzia le azioni chiave volte a promuovere la diversità e l'inclusione all'interno di Délifrance:
"Stiamo accelerando i progressi su diversi fronti.
Ora disponiamo di una Carta e di un’ambasciatrice per la disabilità in Francia. Organizza regolarmente attività di sensibilizzazione e gestisce una linea di assistenza mensile aperta a tutti. Queste iniziative creano un clima di fiducia e contribuiscono ad aumentare il numero di dipendenti riconosciuti come lavoratori con disabilità, avvicinandoci all’obiettivo fissato al lancio di Baking Good BETTER.
Stiamo inoltre compiendo progressi nell’inclusione delle persone LGBTQIA+ con la firma della Carta d’impegno di L’Autre Cercle, la nomina di un rappresentante dedicato delle Risorse Umane, la formazione dei nostri manager, la creazione di una rete di ambasciatori, la distribuzione di una guida alle migliori pratiche e l’organizzazione di conferenze di sensibilizzazione.
Stiamo inoltre valutando nuove iniziative in materia di genitorialità e per incoraggiare i dipendenti a dichiarare i propri familiari a carico presso la loro mutua..."