A csapatunk tagjairól való gondoskodással kapcsolatos kötelezettségvállalásaink
A Délifrance nem lehetne az az egyedülálló vállalat, amely a legjobb termékeket szállítja, ha nem lennének velünk nap mint nap együtt dolgozó nők és férfiak. Az ő biztonságuk és jólétük a mi prioritásunk, a tehetségük kibontakoztatásával és azzal együtt, hogy mindannyian a vállalat részévé váljanak.
A munkahelyi biztonság és jólét garantálása
KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSAINK
A munkahelyi biztonság és jólét minden csapatunk számára elsődleges fontosságú. Ezért minden termelési telephelyünkön és irodánkban gondoskodunk a csapatokról, és a mindenkivel folytatott megbeszélések elősegítésével dolgozunk a gyakorlatok javításán.
Évek óta dolgozunk egy valódi biztonsági kultúra, a CARE kialakításán, amely a megelőzésen és a csapatok képzésén alapul.
Ez együtt jár a szakmai és a magánélet egyensúlyát elősegítő munkakörnyezet kialakításával is.
Ma:
-40%-a balesetek a CARE program 2015-ös elindítása óta.
A távmunkára és a munka és a magánélet minőségére vonatkozó politika végrehajtása
CÉLJAINK
2021 és 2025 között a balesetek gyakorisági aránya osztva 2-vel, és a telephelyeink 80%-a évente veszteséges balesetek nélkül marad.
2025-ig a munkavállalók 100%-a képzést kap a pszichoszociális veszélyekre a beilleszkedési folyamat során
A munkáltatói márka erősítése és csapataink
tehetségének táplálása
KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSAINK
A világszerte több mint 3000 nőt és férfit foglalkoztató Délifrance a tehetséggondozás és a csapataink foglalkoztathatóságának megerősítése része annak a pozitív hatásnak, amelyet a Délifrance a jelen és a jövő számára szeretne elérni.
A képzés az egyik fő fókuszpontunk: Franciaországban 2021-ben alkalmazottaink több mint 80%-a részesült legalább egy képzésben. Azt tervezzük, hogy tovább javítjuk ezt a számot Franciaországban, és felmérjük a képzést a Délifrance globális léptékében, majd pontos célokat határozunk meg.
Az egyik cselekvési tervünk az, hogy továbbra is előnyben részesítjük a belső munkavállalói mobilitást az álláslehetőségek esetében.
CÉLJAINK
2025-re a bérköltségek 3%-át a képzésre fordítják (francia hatókör)
2025-ig a munkavállalóink 80%-a legalább 1 képzésben részesül évente
A sokszínűség és befogadás előmozdítása
KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSAINK
Mély meggyőződésünk, hogy a csapatainkban lévő profilok és szakértelem sokfélesége nagy előny a vállalat számára. A különböző profilok integrációjának elősegítése segít minket az előrehaladásban és a lehetőségek megosztásában.
Ami a nemek közötti egyenlőséget illeti, 2023-ben a franciaországi egyenlőségi indexünk elérte a 94/100-as értéket. Büszkék vagyunk erre a pontszámra, és azon dolgozunk, hogy javítsunk rajta, és még tovább lépjünk. Ezt az egyenlőségi indexet ki fogjuk terjeszteni az összes nagyobb, Franciaországon kívüli telephelyünkre és leányvállalatunkra.
Szeretnénk hozzájárulni a fiatalok integrációjához a munka világába azáltal, hogy több gyakornok vagy gyakornok csatlakozik a Délifrance-hoz.
A Délifrance számára kulcsfontosságú a fogyatékkal élők bevonása: a franciaországi munkavállalóink 4,96%-a fogyatékkal élő ember. Azon kívánunk dolgozni, hogy az arány továbbra is meghaladja a 6%-ot.
Az LMBTQIA+ közösségek tagjainak befogadása az egyik kötelezettségvállalásunk. 2023 júniusában aláírtuk az ENSZ LMBTQIA+ emberekkel szembeni diszkrimináció elleni küzdelemmel foglalkozó vállalkozások magatartási normáit, és tagjai lettünk a L'Autre Cercle-nek, az LMBTQIA+ emberek munkahelyi befogadásáért dolgozó francia vezető szervezetnek.
CÉLJAINK
2030-re a felsővezetők között a nők aránya legalább 40% legyen
2025-ig a gyakornokok és 6 hónapos gyakornokok legalább 50%-át hosszú távú szerződéssel alkalmazzák
A L'Autre Cercle charta aláírása és a Délifrance-ra vonatkozó konkrét cselekvési terv kidolgozása 2024-ig.
HR-igazgatónk válaszol néhány kérdésre a Délifrance-nál dolgozó nők és férfiak prioritásairól:
Mit tart a munkahelyi jólét legfőbb kihívásának?
A munkahelyi életminőség alapvető fontosságú. Ez mindig is a Délifrance egyik értéke volt. A COVID-19 világjárvány után távmunkamegállapodást kötöttünk. Elindítottuk az első felmérést a pszichoszociális kockázatokról. Az eredmények megfelelőek. További intézkedések végrehajtása folyamatban van.
Összességében a munkavállalók azt mondják, hogy jól érzik magukat a vállalatnál, és nagyon jól kijönnek a kollégáikkal. Ez kulcsfontosságú. Ezért fokoztuk a vezetői képzést és fejlesztettük ki a célzott coachingot. Az elkötelezettségi felmérést követően ezekkel a kérdésekkel is foglalkozni fogunk.
Hogyan pozícionálja magát a Délifrance a nemek közötti egyenlőség kérdésében a munkahelyeken?
Ez egy kulcsfontosságú kérdés: a nők megfelelő képviseletének biztosítása a csapatainkban és a munkahelyi nemek közötti egyenlőség biztosítása az egyik értékünk. Egy történelmileg férfiak által dominált ágazatban ez kihívás, de keményen dolgozunk azért, hogy megfeleljünk neki: különös figyelmet fordítunk a toborzásra, a fizetésekre és az előléptetésekre. Például a 2022-ben felvett vezetőink 50%-a nő volt Franciaországban.
Vannak-e speciális kezdeményezések a fogyatékossággal való foglalkozásra?
Elméletileg minden munkahelyünk nyitva áll a fogyatékkal élők előtt.
A toborzáson túl az a kihívás, hogy segítsük a munkavállalóinkat abban, hogy nyitottak legyenek a fogyatékosságokkal kapcsolatban. Novemberben újraindítottuk a fogyatékossági hetet, amely a COVID-19 miatt szünetelt.
