Délifrance nie mogłaby być wyjątkową firmą, dostarczającą najlepsze produkty, bez ludzi, którzy pracują z nami każdego dnia.
Ich bezpieczeństwo i dobre samopoczucie jest naszym priorytetem, podobnie jak rozwijanie ich talentów i włączanie ich wszystkich do firmy.
A munkahelyi biztonság és jólét garantálása
KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSAINK
Bezpieczeństwo i dobre samopoczucie w pracy są dla wszystkich naszych zespołów najwyższym priorytetem. Dlatego we wszystkich naszych zakładach produkcyjnych i biurach dbamy o nasze zespoły i pracujemy nad poprawą naszych praktyk, ułatwiając dyskusje ze wszystkimi.
Od lat rozwijamyprawdziwą kulturę bezpieczeństwa, CARE, opartą na zapobieganiu i szkoleniu zespołów.
Wiąże się to również z tworzeniem środowiska pracy, które sprzyja równowadze między życiem zawodowym i osobistym.
Ma:
-40% wypadków od uruchomienia programu CARE w 2015 r.
Wdrożenie polityki pracy zdalnej i jakości życia zawodowego
CÉLJAINK
2021 és 2025 között a balesetek gyakorisági aránya osztva 2-vel, és a telephelyeink 80%-a évente veszteséges balesetek nélkül marad.
2025-ig a munkavállalók 100%-a képzést kap a pszichoszociális veszélyekre a beilleszkedési folyamat során
A munkáltatói márka erősítése és csapataink
tehetségének táplálása
KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSAINK
Z ponad 3000 kobiet i mężczyzn na całym świecie, pielęgnowanie naszych talentów i zwiększanie szans na zatrudnienie naszych zespołów jest częścią pozytywnego wpływu, jaki Délifrance chce wywierać na dziś i jutro.
Szkolenia są jednym z naszych głównych celów: we Francji 96% naszych pracowników odbyło co najmniej jedno szkolenie w 2023 r. - średnio 21 godzin szkolenia na osobę.
Jednym z naszych planów działania jest faworyzowanie wewnętrznej mobilności pracowników w przypadku wolnych miejsc pracy.
CÉLJAINK
2025-re a bérköltségek 3%-át a képzésre fordítják (francia hatókör)
2025-ig a munkavállalóink 80%-a legalább 1 képzésben részesül évente
A sokszínűség és befogadás előmozdítása
KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSAINK
Mély meggyőződésünk, hogy a csapatainkban lévőprofilok és szakértelem sokféleségenagy előny a vállalat számára. A különböző profilok integrációjának elősegítése segít minket az előrehaladásban és a lehetőségek megosztásában.
Ami a nemek közötti egyenlőséget illeti, 2023-ban az egyenlőségi indexünk Franciaországban elérte a 94/100-as értéket. Azon dolgozunk, hogy javítsunk rajta, és még tovább lépjünk. Ezt az egyenlőségi indexet ki fogjuk terjeszteni az összes Franciaországon kívüli nagyobb telephelyünkre és leányvállalatunkra.
Hozzá kívánunk járulni a fiatalok integrációjához a munka világába azáltal, hogy több gyakornok vagy gyakornok kerül a Délifrance-hoz.
A fogyatékkal élők integrációja kulcsfontosságú a Délifrance számára: A franciaországi munkavállalóink 4,34%-afogyatékkal élő ember. Azon kívánunk dolgozni, hogy ez az arány ismét meghaladja a 6%-ot.
Az LMBTQIA+ közösségek tagjainak befogadása is a vállalásaink közé tartozik. 2023 júniusában aláírtuk az ENSZ LMBTQIA+ emberekkel szembeni diszkrimináció elleni küzdelemmel foglalkozó vállalkozások magatartási normáit, 2024 szeptemberében pedig aláírtuk a L'Autre Cercle, az LMBTQIA+ emberek munkahelyi befogadásáért dolgozó francia vezető szervezet, az L'Autre Cercle LMBT+ Elkötelezettségi Chartáját.
CÉLJAINK
2030-re a felsővezetők között a nők aránya legalább 40% legyen
2025-ig a gyakornokok és 6 hónapos gyakornokok legalább 50%-át hosszú távú szerződéssel alkalmazzák
A L'Autre Cercle charta aláírása és a Délifrance-ra vonatkozó konkrét cselekvési terv kidolgozása 2024-ig.
HR-igazgatónk válaszol néhány kérdésre a Délifrance-nál dolgozó nők és férfiak prioritásairól:
Ön szerint hol áll a Delifrance a munkahelyi jólét szempontjából?
Ez több mint egy érzés: mivel a munkahelyi jólét az egyik prioritásunk, fontos volt számunkra, hogy felmérjük a munkavállalói élmény minőségét. A VIVESCIA Csoport 2023 végén elvégezte az első Great Place To Work felmérést, és a kezdeményezés felkeltette a Délifrance csapatainak érdeklődését, a részvételi arány nagyon jó , 84%-os volt. Köszönöm minden csapatnak a részvételt! A kapott eredmények lehetővé tették a helyi cselekvési tervek meghatározását a Délifrance minősítés középtávú megszerzése érdekében.
Hogyan pozícionálja magát a Délifrance a nemek közötti egyenlőség témakörében a munkahelyeken?
Ez egy kulcsfontosságú kérdés: a nők megfelelő képviseletének biztosítása a csapatainkban és a nemek közötti egyenlőség biztosítása a munkahelyen az egyik értékünk. A nemek közötti egyenlőségi indexünk jelentősen emelkedett (+10 pont egy év alatt), köszönhetően az előléptetések elosztására vonatkozó proaktív megközelítésnek és a nők képviseletének a Délifrance 10 legjobban kereső munkatársa között. Ezt az indexet most vezetjük be a főbb leányvállalatainknál.
Vannak-e speciális kezdeményezések a fogyatékkal élőkkel kapcsolatban?
Kineveztünk egy fogyatékossági tisztviselőt, hogy jobb támogatást nyújtsunk franciaországi telephelyeinknek, és célunk, hogy a legnagyobb telephelyeink és leányvállalataink számára fogyatékossági chartát vezessünk be. Fejlődnünk kell, és természetesen elméletileg minden munkahelyünk nyitva áll a fogyatékkal élők előtt. A csapatok körében is folyamatosan tudatosítjuk, hogy mindenki nyitottan álljon a fogyatékossághoz.
